L'Atomic'illustré 12
L'Atomic'Illustré
À partir de juin 2026, toutes les entreprises de plus de 50 salariés devront publier des informations salariales détaillées et justifier les écarts de rémunération pour renforcer l’égalité femmes-hommes....
Objectifs de la réforme
La réforme vise à réduire les écarts de rémunération entre femmes et hommes et à améliorer la transparence des pratiques salariales dans les entreprises françaises. Elle transpose la directive européenne 2023/970 adoptée le 10 mai 2023, qui impose aux États membres de garantir un accès clair aux informations salariales et de renforcer les mécanismes de preuve en cas de discrimination.
Obligation de correction :
si un écart injustifié supérieur à 5 % est constaté, l’ entreprise devra engager des mesures correctrices, via un plan d’ action ou un accord collectif, et effectuer un suivi pour vérifier la réduction de l’écart.
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La CGT Gravelines, au service des salarié·es et de leurs droits.
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